Cuando dentro de un negocio se implementan estrategias que contribuyen a que el desempeño laboral de los empleados sea mayor, siempre se obtendrán mejores resultados, debido a que es una manera de lograr que todos los equipos que la conforman se puedan integrar completamente para generar un ambiente más agradable.
Por lo tanto, estas 4 claves para alcanzar el bienestar corporativo en tu empresa y que nos explica el equipo de https://www.weareboth.com/, te van a ser muy útiles para que haya un equilibrio completo en la vida profesional y personal de tus trabajadores. Pero, primero, tenemos que explicarte lo que entendemos por bienestar corporativo.
¿Qué es el bienestar corporativo?
Es aquel cuyo objetivo es crear en los trabajadores un sentimiento agradable de trabajo en equipo, el cual refuerce la cultura corporativa y así se promueva la participación activa en la empresa.
Se ha comprobado que el entorno laboral influye de forma positiva o negativa en la salud y productividad de los empleados, lo que sin lugar a dudas afecta los resultados que se quieren obtener en la organización.
Para lograr un ambiente saludable se debe pensar en todos los aspectos que conforman tu negocio, desde los espacios físicos hasta la parte psicológica y emocional de tus trabajadores.
Este aspecto debe ser una prioridad para que cada vez haya más negocios productivos, que cuenten con un personal que tenga a su disposición una mejor calidad de vida.
De esta manera, cada persona se sentirá satisfecha con el desempeño de su trabajo y al realizar sus actividades en un buen clima laboral podrán cumplir con cualquier proyecto.
A continuación, se mencionan 4 claves esenciales para alcanzar completamente el bienestar corporativo en tu empresa.
#1 Mantener un buen programa de beneficios e incentivos
Ofrecer un buen programa de incentivos es un punto muy importante para aumentar la motivación de los trabajadores. Beneficios como transporte, comida, actividad física, entre otros; no solo promueven un estado físico saludable en los empleados, sino que, los impulsará retribuir estos cuando dan lo mejor de sí mismos en cada jornada.
Ayudar a los empleados con becas para cursos, talleres y ponencias, es un medio para que ellos puedan crecer profesionalmente y sobresalir.
Otro beneficio es la flexibilidad horaria, el cual gracias a los avances tecnológicos se está convirtiendo en una alternativa muy práctica, porque al permitir que cada persona gestione su tiempo y su trabajo le ayudará a equilibrar su vida en todos los aspectos, logrando que la calidad de esta aumente, así como el rendimiento personal porque se ayudará a reducir el estrés y aumentará el compromiso laboral.
#2 Valorar y escuchar a los empleados
Mantener un diálogo abierto con los trabajadores es imprescindible para entender sus necesidades individuales y colectivas, para que a nivel empresarial se pueda saber cuál es la dirección que se debe tomar con el fin de mejorar o dar soluciones más prácticas.
Cuando los líderes se comunican libremente con sus empleados, podrán conectarse mejor con sus equipos de trabajo y estarán contribuyendo a crear una relación de confianza con ellos, basada en la transparencia y el respeto.
Por lo tanto, se sentirán apreciados y al momento de existir un problema se motivarán a expresarlo con tranquilidad, ya que tienen un buen sentido de compromiso y de pertenencia por la empresa. Es por ello que aprender a comunicarse es algo imperativo.
La comunicación debe ser bidireccional, en la que se pueda conocer la opinión de cada uno sin ser juzgada. Haciendo esto se conseguirá una mayor participación de los trabajadores, se obtendrán propuestas diversas y creativas para los diferentes proyectos que se estén realizando.
#3 Desarrollar planes de formación
Estimular el crecimiento profesional de cada empleado es importante para el aumento de su rendimiento laboral. Por ello, la empresa debe encargarse de crear diferentes métodos de formación donde los trabajadores puedan aprender aún más, dependiendo del área en la que se desempeñen.
Esto será una garantía de que el equipo está preparado y que cuenta con los conocimientos necesarios para cumplir con cualquier responsabilidad.
También, cada trabajador, al adquirir nuevos aprendizajes, se sentirá más completo y realizado. Buscar herramientas para desarrollar los talentos específicos es una manera útil de hacerles ver que son parte esencial de la compañía.
Cuando se logran los objetivos gracias a estas formaciones, es un impulso extra para seguir fomentando este tipo de preparación porque no solo se beneficiará el personal de trabajo, sino que la empresa aumentará su rentabilidad.
#4 Crear un espacio de trabajo confortable
Una de las formas más sencillas de promover el bienestar corporativo es mediante el aspecto físico que tiene la oficina de trabajo. Una buena iluminación, ventilación y climatización son necesarias para tener un entorno laboral agradable, así cada trabajador se sentirá cómodo en estos espacios.
Existen pequeños detalles que forman parte del día a día de los empleados, como el que puedan utilizar un asiento ergonómico, herramientas y equipos adecuados. Estos son elementos que no pueden faltar para que puedan desarrollar sus actividades más plenamente sin tener que perder el tiempo en la solución de problemas técnicos o logísticos.
Una buena idea para tener una oficina más confortable es diseñando espacios abiertos donde no existan paredes. De esta forma, se eliminarán las barreras físicas y se favorecerá la comunicación entre todos los miembros.
Decorar con plantas naturales es una excelente opción para estimular en los espacios un ambiente más tranquilo y relajado.
Beneficios de alcanzar el bienestar corporativo
Cómo hemos visto, el bienestar corporativo es muy importante dentro de cualquier empresa, no solo para los empleados sino para la organización.
Cuando se implementan este tipo de programas, la compañía recibe más solicitudes de empleos y el personal que ya posee se quedará por mucho tiempo.
Los trabajadores son más productivos, puesto que se sienten queridos y comprometidos con sus empleadores. Además, al crear hábitos de vida saludables tiene un efecto positivo en ellos porque se disminuirán las enfermedades, así, bajará el nivel de ausentismo laboral.
Al demostrar interés por sus empleados, la imagen corporativa mejorará, ya que habrá un mejor reconocimiento por los consumidores y por otros negocios.
